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最終更新日:2016.12.14 / 公開日:2016.10.12

【採用の裏側がわかる!】国内最大級サービス運営企業での人事・広報職

株式会社いい生活

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巨大な不動産市場を進化するテクノロジーで変革する!

いい生活が取り組むのは「IT×不動産」という新しい領域。巨大な不動産市場のIT化を力強く推進するサービスを開発、クラウドサービスとして提供しています。
私たちのサービスは、「市場特化型クラウド」としては国内最大級、全国で約1,300社弱の不動産会社が利用する「不動産市場の情報流通」を支えるサービスに成長しました。2015年には、「ASPICクラウドアワード2015」の業界特化型クラウド分野でグランプリも受賞!若いうちに圧倒的な成長を求め、「システムを作る」ではなく、「サービスを創り」、それが「市場になる」発展性に関わり続ける醍醐味。社会が進むべき方向を先導していく未踏感と、市場を大きく変えるダイナミズムが我々の開発及びセールスチームを動かす原動力です。​

会社概要

いい生活は、元ゴールドマンサックスのシニアメンバーが2000年に創業(現在、東証2部上場)しました。「ITで不動産市場をより良いものにしたい」というミッションを掲げ、「ITで不動産市場の未来をデザインする」ことを目指す「不動産テクノロジー」企業です。
全社員約130名余の会社ですが、サービスの企画、開発から、マーケティング・販売、サポートまで一貫して自社でやっています。東京、広尾にある本社は、コミュニケーションを重視した広いワンフロアで、開発、企画営業、管理系の全部門が、間仕切りのない空間を共有。安定したクラウド月次利用料収入をベースに次々に新しいサービスをリリースし、「不動産市場のIT化」を力強く推進しています。

[企業HP]http://www.e-seikatsu.info/
[ESいい物件One]http://www.es-service.net/

学生と一緒にしたいこと

採用・広報領域における長期インターンでは、学生ならではの目線で私たちとともに採用・広報戦略を作り、実行できる仲間を求めています。SNSの活用を通じた採用広報、Wantedlyページのコンテンツ・マネジメント、学生団体へのコンタクト等、正解が存在しない採用領域で、私たちなりのやり方を一緒に創っていける方を求めています!

私たちの事業を戦略的に推進、拡大していくために、新卒採用はとても重要です。「IT×不動産」という新しい領域に挑む当社にとって、IT・ウェブマーケティングのスキル​、そして不動産市場の知識を持つ人材の厚みを増すことは必要不可欠ですが、残念ながら中途採用市場には、この両方のスキルセットを持った人材はほとんどいないため、新卒採用し、自社で育成していくことが成長への近道と考えています。

そんな事業成長の根幹を担う採用・広報領域で、短期間インターンでは経験できない本当の仕事、業務経験を通じて、リアルな成長を実現してみませんか?

このインターンで身につくこと

1.物事を計画し、先読みしながら準備、実行していく力
2.目的達成につながるコミュニケーション能力
3.市場を論理的に分析し、マーケティング計画を立てる調査及び思考力
4.困難な問題を論理的に解決する問題解決力
5.時間を最大限有効活用するスケジュールマネジメント能力
6.業務を効率的に進めるためのITスキル(メール、グループウェア、社内基幹システム等のビジネスツールの習熟)

企業情報

企業名

株式会社いい生活

事業内容

不動産市場向けクラウド・アプリケーションの企画、開発、マーケティング、販売

代表者

中村清高・前野善一・塩川拓行・北澤弘貴

設立

2000年

従業員数

131名

募集要項

職種

「事業の成長を支える」ための採用活動、社内外への採用広報等、ソーシャルメディアを活用した採用戦略立案を我々と一緒に考え、実行していく仕事です。採用は成長途上の企業にとって根幹的業務。その中心となって動いていける人を求めています!

時給・待遇

・時給1000円~1300円
・交通費全額支給

勤務体系

週2回以上出社 1勤務4時間〜(応相談)

勤務地

東京都港区南麻布5丁目2番32号 興和広尾ビル3F

MAP
応募条件

・大学1~3年生の方
・エクセルの基本的操作ができる方(セルへの入力程度)
※応募者管理等でエクセルを使う場面があります。
・日常的に個人で様々なSNSを活用し、情報発信するのが好きな方
※会社SNS(twitter、Facebook、インスタ、wantedly等)を通じた情報発信をお願いする予定です。記事作成、社内取材(撮影)といった業務が発生します。

求める人物像

・採用、広報の仕事に興味があり、自分から学ぼうと能動的に動くことができる人
・学生や幅広い年代の社外関係者とコミュニケーションをとり、課題解決が出来る人

選考プロセス

書類選考→面接(社員のとの面談)

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