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最終更新日:2016.10.13 / 公開日:2016.10.11

【ライティングのスペシャリストを目指す】7.5兆円市場の未来を動かす企業でコンテンツマーケティングに携わりませんか?

エネチェンジ株式会社

2016-04-01-fullsize (1)

2016年のビッグキーワード『電力自由化』。さまざまな企業が電力販売に参入し、さまざまなサービスを提供できるようになる、という大変革です。
電力自由化によって開放される市場の規模は、なんと7.5兆円。
消費者は「たくさんのサービスの中から選ぶことができるようになる」という変化と同時に、「たくさんのサービスの中から選ばなければならなくて大変」という問題も起きてきます。
その問題を解決して、「たくさんのサービスから選べて嬉しい!」にするのが「エネチェンジ」の役割です。
2015年4月に設立したばかりのエネチェンジ株式会社は、まだ従業員20名ちょっとの小さなチームですが、累計7億円を調達し、いくつものビジネスを立ち上げてきた起業家、著名エンジニア、大手電力会社の元役員など非常に優秀なメンバーが揃った少数精鋭のチームです。
東京スカイツリーが目の前に見えるオフィスで、日本の皆さんが電力を安心して効率的に利用できるようするという高い志を持って真剣に働いています。
失敗を恐れるより、チャレンジをして失敗から学ぶというカルチャーの会社で、ライティングの仕事にトライしませんか?

会社概要

エネチェンジ株式会社は、月間約170万の訪問者数を誇る国内最大級の電力比較サイト「エネチェンジ」を運営しています。
「エネチェンジ電力診断」では、お住いの地域と電気のご利用状況を元に電気料金シミュレーションを行い、各利用者のご家庭に最適な電力会社・料金プランをランキング形式でご紹介、さらにサイト上で提携電力会社への契約切り替えをワンストップで行えるスイッチングサービスを提供しています。
エネチェンジの技術は、母体となったイギリスのCambridge Energy Data Lab社で、博士号を持ったヨーロッパ最高峰のデータサイエンティストが集い、研究開発を行った「電力ビッグデータ解析」がコアとなっています。
このグローバルな共同作業が、日本で最高の電気料金比較サイトを目指す「エネチェンジ」の強みとなっています。
グローバルチームでプロジェクトを進めてきた文化を引き継ぎ、オープンマインドでフラットな雰囲気です。蝶ネクタイをつけたイギリス式のフォーマルディナーやフットサルなど、楽しいイベントも行っています。

[企業HP]http://enechange.co.jp/

学生と一緒にしたいこと

「エネチェンジ(https://enechange.jp)」ではコンテンツマーケティングの一環として、電気代の節約方法や電気代の最新ニュースなどを独自編集コンテンツとして掲載しています。
今回募集するライター担当のインターン生には、編集部が洗いだしたキーワードを元に、1日数記事を書いて頂きます。
エネチェンジはコンテンツマーケティングに非常に力を入れており、ライターとして新聞記者やファイナンシャルプランナーなどの優秀なライターの方々に集まっていただいています。
さらに、コンテンツマーケティングのコンサルタントやSEOスペシャリストと関わる機会もあり、成長できる環境が整っています。
エネチェンジ株式会社でライター担当のインターンとして働いていただくことで、社会人・ライターとしての基礎能力だけでなく、コンテンツマーケティングのスキルも磨くことができると自負しています。
いちライターとして活躍していただくだけでなく、ゆくゆくはエネチェンジのコンテンツ戦略に関わるディレクターとして活躍して頂くことも期待しています。

企業情報

企業名

エネチェンジ株式会社

事業内容

・電力比較サイト「エネチェンジ」の運営
・電力データの統計/データマイニング
・小売電気事業者向けのシステム提供

代表者

有田一平

設立

2015年

従業員数

20名

募集要項

職種

エネチェンジの記事執筆(一般ユーザーさん向け、電力会社の紹介や節電/節約記事)

時給・待遇

・時給1000円~
・交通費 支給(上限1,000円/日)

勤務体系

・平日週2日以上
・10時-19時のシフト制 実働6時間程度(応相談)

勤務地

東京都墨田区太平4丁目1-3 オリナスタワー12階

MAP
応募条件

・大学1,2年生の方(3,4年生の方は要相談)

求める人物像

・知的好奇心が旺盛な方
・コンテンツマーケティングに興味がある方
・将来、ライターやエディターとして活躍したい方
・HTML,CSSの最低限の知識を持っている方
(Webメディアでの記事のライター、エディターの経験があるとなお良い)

選考プロセス

応募 ⇒ 面談(1,2回) ⇒ 採用

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