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公開日:2016.05.30

資格マニアになるな!社会で求められる力と学生が求める力の違い

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はじめに

「就職に有利な資格を取らなきゃ」「これといった取り柄もないから資格でもとっておこう」「○○の資格を持っていることをアピールしよう」学生だけでなく、就職活動をする人の口からよく聞かれる言葉です。はたして資格を持っていると本当に就活に有利なのか、採用する側からの視点で解説します。

 資格自体は大きなポイントにはならない

せっかく取得した資格なのになぜ?と思われるでしょう。特に新卒者採用において、選考時点での資格の有無はさほど重視していないことがほとんどです。もちろん評価はしますが、資格保有自体が採用の決め手になることは少ないでしょう。

 「資格マニア」になるな

「資格を持っている」こととそれを「活かせる」ことは全くの別物です。MOS試験を例に説明します。MOSとは、マイクロソフトオフィスの技能を証明する有名な資格試験です。現在は事務職のみならずあらゆる職業でオフィスを利用する場面は多く、応募資格に「ワード・エクセルが使える方」と明記されている求人がほとんどですから、取得した方、あるいはしようと思っている方も多いでしょう。では、MOSを取得すればすぐに仕事に活かせるのか?残念ながら答えは「ノー」です。実際に社会人でもMOSを取得したにもかかわらず正しいビジネス文書を作成できない方はたくさんいます。本来ならばあれだけの機能をマスターし試験に合格したのですから、かなり高度なビジネス文書やエクセルデータが作成できるはずなのです。これではまさに「取った」だけの状態なのです。

 「取った」ことより「やった」こと

就活に臨む学生がアピールすべきは、資格を「取った」ことではなく、取得するために「やった」こと、そして「これからやること」なのです。なぜその資格を取ろうと思ったのか、どのように活かせると思うのか、実務に活かすために取得後にどのようなスキルアップをはかっているか、なのです。前述のMOS試験、試験勉強中あるいは合格後に、実際のビジネス文書の作成練習をしている人はどのくらいいるでしょうか。自分宛に届いた請求書や文書を真似て自分で作成してみたことはありますか?ワードやエクセルの操作を熟知しているだけでは、社会で当たり前に使われている文書は作成できないことにどれだけの人が気付いているでしょか。資格取得をきっかけに、その先まで考える力と実行力、これこそが社会が求める力なのです。

 新卒者に求めるものとは

要するに社会は、新卒者に即戦力を求めているわけではありません。皆さんに求められているものは行動力と柔軟性、そして、挑戦する力です。そう考えると「○○の資格を持っていますので実務に活かせると思います」という自己アピールでは採用担当者の気持ちを掴むには不足であることがわかりますね。その資格を通して考えているあなたの「キャリアプラン」こそが最大のアピールポイントになるのです。

 

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