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公開日:2016.04.28

「企業があなた<新卒>に求めるもの、知ってる?」

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表面的能力より、人間的魅力

あなたは、企業が学生に何を求めていると思いますか?また、どんな素質があれば、自分を売り込む武器になると思いますか?英語力、資格、業界に関する専門的知識、PCスキル・・・・浮かぶものはたくさんあります。しかし、第一にそれらを求めるのなら、中途採用を活用した方が効率的です。
そもそも、なぜ新卒採用をするのでしょう?「中途採用だと、前の会社の社風や組織と比べてしまい、新しい組織に順応できないケースもある。」と、ある就職エージェントの方が言っていました。
では新卒に求めるものはなんでしょう?

 「人柄」「その企業への熱意」「今後の可能性」

リクルートの就職白書2015によると、企業が重視している項目は、「人柄」「その企業への熱意」「今後の可能性」が圧倒的に高い結果です。一方、学生がアピールしている項目は、「人柄」「アルバイト経験」「その企業への熱意」「サークル」の順です。企業と学生とのギャップがある結果となっています。
「即戦力キャリア採用」の中途採用に対し、「ポテンシャル採用」の新卒では、どんな時に→どんなことを考え→どう働きかけ→困難にどう立ち向かい→何を成し遂げ→何を学び→今度にどう活かしていくかというエピソードから、人事の方はその人の可能性を見出しています。

「どのような人に入社してほしいですか?」

私は現在就職活動をしています。説明会で就活生が企業の人に、「どんな人に入社してほしいですか?」と、問いかけることが多くあります。「前向きな人」「夢を語れる熱意ある人」業界を問わずこのようなアンサーが多いです。

前向きな人

企業を取り巻く環境が大きく変化する中、企業の職場でも新たな課題が日々生じています。企業はその対応を図っていても、必ずしも期待した成果が得られるわけではなく試行錯誤を繰り返しています。困難なことがあっても現状を把握して前向きに行動し、周囲にプラスの影響を与える人材が欲しいのです。

夢を語れる熱意ある人

「なりたい自分」というものを持っていますか?

どんな人生を送りたくて、何歳までにどうなっていたいのか。入社したら何がやりたいのか、そのために自分はどう働きかけて、実現させるのか。それがその企業にとってどんなメリットがあるのか。企業が成長するためには、柔軟な視点と発想力で新たな価値を生み出し、世の中へ影響を与えていくことが必要です。夢の実現に向けて主体的に努力し、大きな力を発揮することは、どの企業からも求められます。やりたいことや夢などがなく企業ブランドに惹かれ入社すると、「思っていた仕事と違った」「仕事からやりがいが見いだせない」といったミスマッチが生じてしまいます。

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ある企業の人事の方が言いました。

「会社とは船みたいなもの。船には行き先があって、乗っている人の想いに共感できなかったらあんまり乗りたくないよね。」
企業はそれぞれ理念を掲げ、採用活動で仲間を集めているのです。「一緒に働きたい人」とは、同志を抱く人間ではないでしょうか。大学生が企業選びで重視していることは「事業内容」「仕事へのやりがい」です。同志を抱く仲間と同じベクトルで努力して得たものがやりがいにつながるはずです。会社選びをする時は、単に企業ブランドや自分のイメージだけで決めるのではなく、どんな仕事があって、どういう想いを持つ人々が集まり、何に向かって仕事をしているのかをしっかり理解し、それに共感できなかったら「あなたにとって合わない企業」かもしれませんし、共感できるのであればその企業で価値を見いだせるはずです。またそのようなことを考えることによって、企業が採用したいと思える人材になれるのではないでしょうか?

  

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WILLWIDE編集部

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